Darba telpās pārāk karsts. Ko darīt?

2021. gada 20. jūlijs 00:00

Esam baudījuši jau daudzas karstas vasaras dienas un būs vēl. Kamēr dažiem ir atvaļinājums, citiem karstumā jāstrādā biroja telpās. Rodas jautājums, cik īsti karsts drīkst būt darbavietā un kā rīkoties, lai sevi pasargātu no pārkaršanas.

Fiziskajai slodzei atbilstoši

Pieļaujamo maksimālo un minimālo gaisa temperatūru iekštelpās nosaka Ministru kabineta (MK) noteikumi Nr. 359. “Darba aizsardzības prasības darbavietās”. Noteikumi paredz, ka darba devējam darba telpās jānodrošina darba raksturam un nodarbināto fiziskajai slodzei atbilstošs mikroklimats (gaisa temperatūra, gaisa relatīvais mitrums, gaisa kustības ātrums) atkarībā no fiziskās slodzes, kas nepieciešama attiecīgā darba veikšanai, darbinieka tiesības karstā laikā “Latvijas Vēstneša” informatīvajā platformā skaidro Valsts darba inspekcijas (VDI) pārstāve Ilze Kalniņa.

“Darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību. VDI ieskatā, gadījumos, kad gaisa temperatūra iekštelpās kļuvusi par apgrūtinājumu pilnvērtīgam darbam, vispirms būtu ieteicams vērsties pie darba devēja, darba aizsardzības speciālista,” iesaka pārstāve.

Var atteikties strādāt

Ja darba devējs nav veicis pasākumus darba apstākļu uzlabošanai, arī karstuma samazināšanas pasākumus darba vietā, darbinieks ar rakstisku iesniegumu var vērsties reģionālajā VDI, norādot konkrētu darbavietu un darba apstākļus. Reģionālā VDI, pamatojot ar iesniegumu, lems par nepieciešamību veikt pārbaudi norādītajā darbavietā.

Ja darba apstākļi, tajā skaitā karstums, apdraud nodarbinātā veselību, tad, protams, darbiniekam ir tiesības atteikties strādāt. Arī Darba aizsardzības likuma 18. pantā ir noteiktas nodarbinātā tiesības atteikties no darba veikšanas, ja attiecīgā darba veikšana rada vai var radīt risku nodarbinātā vai citu personu drošībai un veselībai un šāds risks nav novēršams citādā veidā.

Dod termiņu novēršanai

VDI, pamatojot gan ar nodarbināto iesniegumiem, gan, veicot preventīvās pārbaudes darba aizsardzības jomā, pārbauda nodarbināto darbavietas.

“Šajās pārbaudēs, konstatējot darba aizsardzības normu pārkāpumus, arī paaugstinātu gaisa temperatūru darba vietās, kas apdraud nodarbināto veselību, var sastādīt administratīvo aktu ar konkrētu datumu pārkāpumu novēršanai. Gadījumā, ja karstums apdraud nodarbināto veselību, darbaspējas un darba devējs neveic pasākumus to novēršanai, VDI var apturēt atsevišķu darbu veidus,” skaidro dienesta pārstāve.

Karstajā laikā darba devējs var:
● censties saglabāt vakara vēsumu, pēc iespējas ilgi vēdinot telpas vakaros;

● darba laikā atvērt logus un durvis pēc iespējas plašāk, tā palielinot dabīgo ventilāciju;

● censties nelietot tādu grīdas segumu, kas saglabā siltumu;

● logiem lietot aizkarus vai žalūzijas, lai aizsargātos no tiešiem saules stariem;

● darba devējs un darbinieks vienojas par darba laiku — nosakot darba pārtraukumus vai nobīdot darba stundas uz vēsāko diennakts laiku (rītos, vakaros);

● jāierīko ventilācija, jo gaisa kustības palielināšanai palīdz piespiedu ventilācija, kas izvada sasilušo gaisu un ievada vēsāku;

● gaisa cirkulācijai lietot elektriskos ventilatorus;

● ierīkot gaisa kondicionieri, kas nodrošina darba telpā komfortablu gaisa temperatūru, mitrumu un kustības ātrumu;

● lietot vairāk ūdens. (Iesaka: VDI)

Prasības telpu mikroklimatam gada siltajā periodā. Veicamā darba kategorija — I kategorija – bez fiziskās vai ar nelielu piepūli. II kategorija – ar vidēji lielu vai lielu fizisko piepūli. III kategorija – ar pastāvīgu ļoti lielu fizisku piepūli.

Pieļaujama gaisa temperatūra telpās — no +20°C līdz +28°C, no +16°C līdz +27°C, no +15°C līdz +26°C. (Avots: “Likumi.lv”)

Staburags.lv ARHĪVS

Darba telpās pārāk karsts. Ko darīt?

Kategorijas