Ja līdzekļi ir, tad maksā

2016. gada 7. janvāris 00:01

195

Prēmijas nedrīkst maksāt— tā joprojām atbild daudzās pašvaldībās, kad “Staburags” interesējas, vai gada nogalē pašvaldību vadītāji ir materiāli stimulējuši savus darbiniekus. Lai arī patiesībā krīzes laikā pasludinātais prēmēšanas liegums ir beidzies, pašvaldību vadība tik tiešām nesteidz prēmēt savus darbiniekus, tā vietā izmanto citus materiālās stimulēšanas rīkus —
naudas balvas un piemaksas pie algas.
Inga Patmalniece
Bija paredzēts budžetā
Aizvadītā gada nogalē internetā tika nopludināta informācija, ka Skrīveru novada pašvaldība saviem darbiniekiem izmaksājusi dāsnas prēmijas. Domes priekšsēdētājs Andris Zālītis vēlāk gan skaidroja, ka tās nav bijušas prēmijas. Proti, saskaņā ar Skrīveru novada pašvaldības atlīdzības noteikumu 43. punktu aprēķinātas un izmaksātas piemaksas pie algas par papildu darbu — paveikto, kas nav darba ap-
rakstā. Jautāts, vai pašvaldībai bija līdzekļi piemaksu maksāšanai, A. Zālītis skaidro, ka naudas līdzekļi šim mērķim bija paredzēti budžetā. Decembrī saņemtās piemaksas ir 50 — 300 eiro apmērā. Pats Skrīveru novada domes priekšsēdētājs piemaksu nav saņēmis, tās izmaksātas lielākajai daļai darbinieku, kas strādā Skrīveru novada domē un pašvaldības iestādēs. Izmaksāto piemaksu lielums ir 30% no algas. “Politisko atbildību uzņēmos es, jo uzskatu, ka cilvēkiem ir jāsamaksā par darbiem, ko viņi ir izdarījuši,” teic Zālītis.
Materiāli stimulē novembrī
Pļaviņu novada pašvaldības vadītāja Gunta Žilde, jautāta, vai decembrī izmaksātas prēmijas pašvaldības darbiniekiem, sākotnēji atbild noliedzoši, jo pašvaldība prēmijas nav maksājusi, un, ja ir izmak-
sājusi kādas naudas summas, tad ne gada pēdējā mēnesī. “Staburagam” izdevās noskaidrot, ka darbinieki materiāli stimulēti novembrī. G. Žilde rakstiski “Staburagu” informēja, ka Pļaviņu novada domes darbiniekiem, pamatojoties uz noslēgto darba koplīgumu, izmaksātas naudas balvas līdz 75% apmērā no minimālās mēneša darba algas atbilstoši nostrādātajam laika periodam saistībā ar Latvijas Republikas proklamēšanas gadadienu. Tāpat novērtēts novada darbinieku ieguldījums pērnā gada budžeta izveidošanā un, pamatojot ar Valsts un pašvaldības amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 5. punktu, maksātas naudas balvas. Tāpat izmaksātas prēmijas likumā noteiktajā kārtībā, ņemot vērā darbi-
nieku ikgadējās novērtēšanas rezultātus.
Pērn piemaksas piešķirtas arī par prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu un papildu pienākumu veikšanu. Piemaksas apmērs ir līdz 30% no darbinieka amatalgas. Pļaviņu novada domē minētās sociālās garantijas bija plānotas Pļaviņu novada domes 2015. gada budžetā.
Minimālas prēmijas
Neretas novada pašvaldībā prēmiju 50 eiro apmērā saņēma pilnas slodzes strādājošie, 25 eiro — tie, kuri strādā nepilnu slodzi. Neretas novada pašvaldības Finanšu un attīstības nodaļas vadītāja Ilona Strade skaidro, ka izmaksāto prēmiju apmērs vienam cilvēkam nepārsniedzot 100 eiro un tās izmaksātas saistībā ar darba algu fondu. “Ja līdzekļi atļauj, tad darām,” naudas izmaksu pamato Neretas novada domes priekšsēdētājs Arvīds Kviesis.
Saistībā ar valsts svētkiem naudas balvas saņēma arī Jaunjelgavas novada pašvaldībā strādājošie, izņemot pedagogus. Jaunjelgavas novada domes priekšsēdētājs Guntis Libeks skaidro, ka, pamatojot ar Darba samaksas un sociālo garantiju nolikumu, naudas balvas izmaksātas 50% apmērā no darba algas ar nosacījumu, ja nav bijuši disciplinārie pārkāpumi. Pēc līdzīga aprēķina darbinieki saņem piemaksu, dodoties atvaļinājumā. Savukārt kvalitātes piemaksa pie algas vai darba aizvietošanas apmērs ir 30 — 40% no algas.
Palielina algas
Naudas balvas, piemaksas pie algas un prēmijas pašvaldība nevar atļauties — skaidro Aizkraukles novada domes priekšsēdētājs Leons Līdums. Tomēr pašvaldība spējusi atrast līdzekļus, lai šogad paaugstinātu algas par 7% visiem darbiniekiem. L. Līdums teic, ka algas novadā neesot paaugstinātas kopš “treknajiem” gadiem.
Kopš tā sauktajiem “treknajiem” gadiem prēmijas nav maksātas arī Kokneses novada pašvaldībā — skaidro tās vadītājs Dainis Vingris. “Prēmijas gribētu maksāt, jo visi tās pelnījuši, bet pašvaldība to nevar at-
ļauties. Krīzes dēļ pašvaldībām divus gadus bija liegums prēmēt savus darbiniekus, bet tagad drīkstam to darīt, vien jāizvērtē budžets un prēmijas pamatojums. Gada nogalē par papildu darbu komisiju darbinieki saņēma piemaksu pie algas 20% apmērā no sava atalgojuma,” stāsta D. Vingris.

Uzziņa

Likums paredz, ka prēmija ir novērtējums par darbinieka ikgadējo sniegumu, un prēmijas lielumu nosaka iestādes vadība. Savukārt piemaksas izmaksā reizēs, ja ir bijusi palielināta slodze vai virsstundu darbs. Naudas balvu vienas minimālās algas apmērā var piešķirt par īpašu sniegumu darbā.

Staburags.lv ARHĪVS

Ja līdzekļi ir, tad maksā

Kategorijas