Rosina diskutēt par terminētiem līgumiem skolu direktoriem

2015. gada 11. septembris 00:01

Latvijas Pašvaldību savienības (LPS) pārstāve Ināra Dundure par vienu no iespējām, kā uzlabot skolu direktoru darba kvalitāti, rosinājusi diskutēt par terminētiem līgumiem skolu direktoriem.

Tas nozīmē, ka pašvaldības varētu slēgt līgumu ar izglītības iestādes direktoru uz noteiktu laiku un tiesībām atkārtoti pretendēt amatam. Šādam ierosinājumam gan nepiekrīt Latvijas Izglītības vadītāju asociācija (LIVA).
Ināra Dundure pamato, ka šāda pieeja liktu direktoriem domāt par paveikto darbu un skolas attīstību: “Procesi skolā lielā mērā ir atkarīgi no skolas vadības, līdz ar to direktora loma ir ļoti svarīga. Balstoties uz jaunā pedagogu darba samaksas modeļa iecerēm, mērķdotācija pedagogu algām nonāks tieši skolā, līdz ar to svarīgs būs arī finansiālais menedžments.”
Savukārt LIVA viceprezidente Aija Melle uzsver, ka tādā gadījumā būtu jāvienojas par citiem termiņiem, jo pieci gadi ir ļoti neliels laika posms: “Paiet laiks, kamēr direktors saprot sistēmu, skolu darbs atkarīgs no ilgtermiņa darba.” Melle uzsver, ka tādā gadījumā būtu jārunā par kādām garantijām, jo direktori patlaban nav ierēdņi. Viena no iespējām drīzāk būtu direktoru vērtēšana, kas jau tiek plānota no 2017. gada, tas varētu būt risinājums, kā augstāk pacelt kvalitātes latiņu, jo vienkārša rotācija direktora darba kvalitāti neuzlabos.

Valdis Puida, Daudzeses pamatskolas direktors
— Šajā amatā strādāju jau 30 gadu, tāpēc domāju, ka pats esmu spējīgs apzināties un izvērtēt savas vājās un stiprās puses, lai tas nebūtu jādara kādam citam. Uzskatu, ka izglītības sistēma ir smagnēja un nesakārtota, tāpēc nereti bērns paliek novārtā, kamēr ierēdņi ar joni mēģina kaut ko reformēt un ieviest jauninājumus. Mans viedoklis ir tāds: “muļķu” zemē viss ir iespējams, bet esmu sapratis, ka nevajag par to visu pārāk satraukties.

Rita Pole, Pļaviņu novada ģimnāzijas direktore
— Neatbalstu terminētu līgumu slēgšanu ar skolu direktoriem. Uzskatu, ka direktoram vispirms ir jāiepazīst skola, jāizvērtē attīstības iespējas un vajadzības, to nevar izdarīt ne divu, ne triju gadu laikā. Ne velti Latvijas prestižākajās skolās direktori strādā pat vairākus gadu desmitus, un tas ir viens no svarīgākajiem iemesliem, kāpēc izglītības iestādei izdodas sasniegt tik labus rādītājus visās jomās. Manuprāt, strādājot direktora amatā, pirmie darba augļi ienākas tikai pēc gadiem desmit. Direktoru akreditāciju, kas iecerēta no 2017. gada, atbalstu, jo uzskatu, ka ikviena kontrole jebkurā jomā tomēr ir iespēja sakārtot tās lietas, kurām ikdienas skrējienā ne vienmēr pietiek laika. No akreditācijas rezultātiem, novērtējuma un atzinumiem izriet arī direktora atalgojums, tāpēc ir svarīgi, lai viss būtu sakārtots.

Astra Siliņa, Aizkraukles izglītības pārvaldes vadītāja
— Esmu pret ierosinājumu, ka pašvaldībām vajadzētu slēgt ar skolu direktoriem terminētus līgumus pieciem gadiem, esmu arī pret rotāciju. Uzskatu, ka skolu vadība ir ilgtermiņa darbs, piecos gados direktora amatā nav iespējams sasniegt vislabākos rādītājus. Pieņemot, ka ar direktoru tiek slēgts līgums uz pieciem gadiem, noteikti ir vajadzīga garantija, ka, beidzoties līguma termiņam, cilvēks nepaliek bez darba, jo jārēķinās ar katra personisko dzīvi, atalgojumu, ģimenes vajadzībām un dzīvesvietu. Kas attiecas uz iecerēto direktoru pārbaudi, lasīju, ka pārbaudīs arī pirmsskolas izglītības iestāžu vadītāju darbu. No šīm abām iespējām atbalstu otro, lai gan jau šobrīd ir pietiekami daudz kritēriju, pēc kuriem vērtē skolas, vadības, skolotāju atbilstību un padarīto darbu. Iespējams, šādās pārbaudēs atklāsies kādas nepilnības atsevišķu direktoru darbā, un tās varēs novērst.

Staburags.lv ARHĪVS

Rosina diskutēt par terminētiem līgumiem skolu direktoriem

Kategorijas